El liderazgo como don divino....o no

 Uno de los falsos mitos sobre liderazgo con los que conviene acabar lo antes posible es el que promueve la idea de que el liderazgo es un don divino o una habilidad innata que solo poseen unos pocos al nacer.

Esta teoría, en la que todavía muchos creen, se lleva perpetuando desde tiempos inmemoriales, cuando las sociedades buscaban líderes físicamente fuertes, que encarnaran la valentía y pudiesen salir vencedores de cualquier batalla, ya fuese con fieras o tribus enemigas.

Según la Universidad de Harvard, sólo alrededor del 30% de las cualidades asociadas al liderazgo puede ser consideradas innatas.

El 70% restante se desarrollan con la práctica a lo largo del tiempo.

Si trabajas en RRHH o si ocupas una posición de liderazgo, es fundamental que entiendas y promuevas la idea de que el liderazgo es situacional, y como tal, puede ser aprendido y ejercido por cualquiera, independientemente de su origen o circunstancias.

Sólo así lograrás desarrollar una cultura de liderazgo orgánico, donde cada persona tenga la capacidad de asumir responsabilidades, inspirar a otros, y sienta que tiene la capacidad de influenciar positivamente el futuro de la organización.